Faaliyetlerimizzz | Av. Merve Kurt Aydın

Faaliyetlerimiz

Av. Merve Kurt Aydın Avukatlık ve Hukuki Danışmanlık Bürosu

İş ve Sosyal Güvenlik
Hukuku

Ticaret ve Şirketler
Hukuku

Sözleşmeler ve Borçlar Hukuku

Kişisel Verilerin Korunması ve Uyum Süreci Yönetimi

Şirketler/Yöneticiler için İnteraktif İş Hukuku Eğitimi

Danışmanlık Hizmetleri

Alternatif Uyuşmazlık
Çözüm Yolları

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş ve sosyal güvenlik hukuku, işçi ve işverenlerin haklarını düzenleyen ve çalışma ilişkilerini düzenleyen önemli bir hukuk dalıdır. Bu alan geniş bir yelpazeye sahiptir ve genellikle aşağıdaki ana başlıklar altında incelenir:

İş Hukuku:

İşçi hakları ve işveren yükümlülükleri: İş Kanunu gibi yasal düzenlemelere dayalı olarak işçilerin çalışma koşulları, ücretler, çalışma saatleri, izinler ve diğer hakları belirlenir.
İşçi sağlığı ve güvenliği: İşçilerin sağlığını ve güvenliğini korumak için alınması gereken tedbirler ve işveren sorumlulukları.
İşe alım ve işten çıkarma prosedürleri: İşe alım süreçleri, iş sözleşmelerinin hazırlanması, işten çıkarma nedenleri ve prosedürleri gibi konuları kapsar.
Sendikal haklar ve toplu iş sözleşmeleri: İşçi sendikalarının hakları, toplu iş sözleşmelerinin müzakere süreçleri ve uygulanmasıyla ilgili hükümleri içerir.

2. Sosyal Güvenlik Hukuku:

Sosyal sigorta sistemleri: Emeklilik sigortası, sağlık sigortası, iş kazaları ve meslek hastalıkları sigortası gibi sosyal sigorta kolları üzerine düzenlemeleri içerir.
Sosyal yardımlar: Gelir güvencesi, işsizlik sigortası gibi sosyal yardım sistemlerini düzenler.
Sosyal yardım hakları: Dezavantajlı gruplara yönelik sosyal yardımların sağlanması ve yönetimiyle ilgili hükümleri içerir.

İş ve sosyal güvenlik hukuku, işçi ve işveren arasındaki dengeyi korumayı amaçlar ve çalışma ilişkilerinde adil ve dengeli bir ortamın sağlanmasına yardımcı olur. Bu alan, hem işverenlerin hem de çalışanların haklarını koruyan ve iş dünyasındaki sosyal sorumlulukları düzenleyen kritik bir hukuk dalıdır.

Ticaret ve Şirketler Hukuku

Ticaret ve şirketler hukuku, ticari faaliyetlerin düzenlenmesi ve şirketlerin kuruluşundan başlayarak faaliyetleri boyunca karşılaşabilecekleri yasal konuları kapsayan bir hukuk dalıdır.

Bu alan geniş bir yelpazeye sahiptir ve aşağıdaki ana başlıklar altında incelenir:

1.Şirket Kuruluş ve Yönetim Hukuku

Şirket türleri: Anonim şirket, limited şirket, kooperatif gibi farklı şirket türlerinin kuruluş süreçleri ve hukuki düzenlemeleri.
Şirket sözleşmeleri: Şirketin iç işleyişini düzenleyen ana sözleşme ve şirket içi düzenlemeler.
Yönetim organları: Yönetim kurulu, genel kurul gibi şirketin organlarının görevleri, sorumlulukları ve karar alma süreçleri.

2. Ticaret Hukuku

Ticaretin genel kuralları: Ticaret hukukunun temel prensipleri, ticaretin tanımı, tacirin ve tüccarın hak ve yükümlülükleri gibi konuları kapsar.
Ticari işletme hukuku: Ticari işletmelerin kuruluşu, işletilmesi, ticari defterlerin tutulması gibi konuları düzenler.

3. Şirketler Arası İlişkiler ve Anlaşmalar

Şirketler arası sözleşmeler: Ortaklık anlaşmaları, işbirliği ve ortak girişim sözleşmeleri gibi şirketler arası ilişkileri düzenleyen sözleşmeler.
Birleşme ve devralmalar: Şirket birleşme, bölünme ve devralma işlemlerinin hukuki düzenlemeleri ve süreçleri.

4. Rekabet Hukuku

Rekabetin korunması: Piyasa rekabetini sağlamak için alınan önlemler, kartellerin ve rekabet ihlallerinin önlenmesi ve cezalandırılması.
Rekabet ihlalleri: Rekabet ihlalleriyle ilgili şikayetlerin değerlendirilmesi ve soruşturulması.

5. Uluslararası Ticaret Hukuku

Uluslararası ticaret sözleşmeleri: Uluslararası ticarette kullanılan sözleşme tipleri ve bu sözleşmelerin hukuki düzenlemeleri.
Uluslararası ticaret uyuşmazlıkları: Uluslararası ticarette çıkan anlaşmazlıkların çözümü için kullanılan yöntemler ve uluslararası tahkim süreçleri.

Ticaret ve şirketler hukuku, şirketlerin ve ticaretin yasal çerçevesini belirlerken aynı zamanda ticari ilişkilerin adil ve düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlar.

Sözleşmeler ve Borçlar Hukuku

Sözleşmeler ve Borçlar hukuku, bireyler ve kurumlar arasındaki sözleşmelerin oluşumu, geçerliliği, yükümlülüklerin yerine getirilmesi ve ihlalleri gibi konuları kapsayan önemli bir hukuk dalıdır. Bu alan geniş bir yelpazeye sahiptir ve aşağıdaki ana başlıklar altında incelenir:

Sözleşmeler Hukuku

Sözleşmenin oluşumu: Taraflar arasında sözleşmenin nasıl oluşturulduğu, teklif ve kabul süreçleri, yazılı ve sözlü sözleşmeler.
Sözleşme türleri: Satış sözleşmeleri, kira sözleşmeleri, hizmet sözleşmeleri gibi çeşitli sözleşme türlerinin özellikleri ve hukuki düzenlemeleri.
Sözleşme koşulları: Sözleşmede yer alması gereken koşullar, tarafların hak ve yükümlülükleri, sözleşmenin süresi ve sona erme koşulları.

2. Borçlar Hukuku

Borç ilişkileri: Borçlunun borçlu olduğu borcun türüne ve niteliğine göre hak ve yükümlülükleri.
Borçların doğumu ve sona ermesi: Borçların hangi şartlarda ve nasıl oluştuğu, borçların yerine getirilmesi veya sona ermesi durumlarında tarafların hakları ve yükümlülükleri.
Borçlar hukukundaki genel ilkeler: İyiniyet, haksız fiil sorumluluğu gibi genel ilkeler ve bunların uygulanması.

3. Sözleşme İhlalleri ve Hukuki Koruma

Sözleşme ihlalleri: Taraflardan birinin veya her ikisinin sözleşme şartlarına uymaması durumunda ortaya çıkan ihlaller (temerrüt).
Hukuki koruma: Sözleşme ihlalleri sonucunda zarar gören tarafın hakları, tazminat talepleri, sözleşmenin feshi veya belirli şartlarda devam ettirilmesi gibi hukuki çözümler.

4. Ticari Sözleşmeler ve Uluslararası Sözleşmeler

Ticari işletmeler arası sözleşmeler: Ticari faaliyetlerde kullanılan satış, tedarik, dağıtım sözleşmeleri gibi ticari sözleşme türleri.
Uluslararası sözleşmeler: Birden fazla ülke arasında yapılan ve hukuki düzenlemeleri farklılık gösterebilen sözleşmeler.

5. Sözleşme Yönetimi ve Danışmanlık

Sözleşmelerin hazırlanması: Müzakerelerden başlayarak sözleşmenin yazılması ve tarafların onayı sürecini yönetmek.
Sözleşmelerin revizyonu: Mevcut sözleşmelerin güncellenmesi, değiştirilmesi veya yeniden düzenlenmesi.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş Hukuku:

İşçi hakları ve işveren yükümlülükleri: İş Kanunu gibi yasal düzenlemelere dayalı olarak işçilerin çalışma koşulları, ücretler, çalışma saatleri, izinler ve diğer hakları belirlenir.
İşçi sağlığı ve güvenliği: İşçilerin sağlığını ve güvenliğini korumak için alınması gereken tedbirler ve işveren sorumlulukları.
İşe alım ve işten çıkarma prosedürleri: İşe alım süreçleri, iş sözleşmelerinin hazırlanması, işten çıkarma nedenleri ve prosedürleri gibi konuları kapsar.
Sendikal haklar ve toplu iş sözleşmeleri: İşçi sendikalarının hakları, toplu iş sözleşmelerinin müzakere süreçleri ve uygulanmasıyla ilgili hükümleri içerir.

2. Sosyal Güvenlik Hukuku:

Sosyal sigorta sistemleri: Emeklilik sigortası, sağlık sigortası, iş kazaları ve meslek hastalıkları sigortası gibi sosyal sigorta kolları üzerine düzenlemeleri içerir.
Sosyal yardımlar: Gelir güvencesi, işsizlik sigortası gibi sosyal yardım sistemlerini düzenler.
Sosyal yardım hakları: Dezavantajlı gruplara yönelik sosyal yardımların sağlanması ve yönetimiyle ilgili hükümleri içerir.

Kişisel Verilerin Korunması ve Uyum Süreci Yönetimi

Kişisel Verilerin Korunması ve Uyum Süreci Yönetimi, şirketlerin ve kurumların müşteri ve çalışanlarına ait kişisel verileri koruma yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlayan önemli bir alanı kapsar. Özellikle son yıllarda GDPR (Genel Veri Koruma Yönetmeliği) gibi düzenlemelerin yürürlüğe girmesiyle bu alandaki önem ve gereklilik daha da artmıştır. İşte bu konuda takip edilmesi gereken başlıca işler:

1. Veri Envanteri ve Değerlendirmesi

Şirket içinde hangi kişisel verilerin toplandığının belirlenmesi.
Bu verilerin ne amaçla işlendiğinin ve saklandığının değerlendirilmesi.
Veri envanterinin düzenli olarak güncellenmesi ve yönetilmesi.

2. Hukuki Değerlendirme ve Uyum Analizi

Mevcut veri işleme faaliyetlerinin GDPR veya ilgili diğer veri koruma düzenlemelerine uygunluğunun değerlendirilmesi.
İşlenen verilerin yasal dayanağının incelenmesi ve gerekli düzenlemelerin yapılması.
Veri koruma politikaları ve prosedürlerinin oluşturulması veya güncellenmesi.

3. Veri İlgilisi Haklarına İlişkin Süreçlerin Yönetimi:

Veri sahiplerinin (veri ilgililerinin) haklarına saygı gösterilmesi ve bu hakların nasıl sağlanacağının belirlenmesi (erişim, düzeltme, silme talepleri vb.).
Veri ihlalleri durumunda gerekli bildirim süreçlerinin belirlenmesi ve uygulanması.

4. Personel Eğitimi ve Farkındalık Programları

Şirket çalışanlarına veri koruma önlemleri ve prosedürleri hakkında düzenli eğitimlerin verilmesi.
Veri güvenliği konusunda farkındalık artırma kampanyalarının düzenlenmesi

5. Veri Güvenliği ve İzleme

6. Dış Hizmet Sağlayıcıları ve İş Ortakları ile İlişkiler

Veri güvenliği politikalarının oluşturulması ve uygulanması (şifreleme, erişim kontrolleri vb.).
Veri işleme süreçlerinin izlenmesi ve denetlenmesi.

Veri işleme süreçlerini yürüten dış hizmet sağlayıcıları veya iş ortakları ile veri koruma sözleşmelerinin imzalanması ve düzenlenmesi.
Bu hizmet sağlayıcıların ve iş ortaklarının veri koruma düzenlemelerine uygunluğunun izlenmesi.

7. Denetim ve Uyum Süreçlerinin Yönetimi

Düzenli olarak iç denetimlerin yapılması ve veri koruma düzenlemelerine uygunluğun denetlenmesi.
Regülatörler veya denetleyici kurumlarla ilişkilerin yönetilmesi ve gerekli raporların sunulması.

Kişisel Verilerin Korunması ve Uyum Süreci Yönetimi, şirketlerin yasal gereksinimlere uyum sağlamalarını ve müşteri/çalışan güvenini korumalarını sağlayarak hukuki riskleri minimize etmeyi amaçlar. Bu süreçlerin etkin bir şekilde yönetilmesi, şirketlerin sürdürülebilir başarıları için kritik önem taşır.

Alternatif Çözüm Yolları

Alternatif uyuşmazlık çözüm yolları (AUCÇ), geleneksel yargı sisteminden farklı olarak uyuşmazlıkların çözümünde daha hızlı, daha esnek ve daha düşük maliyetli yöntemler sunar.

Alternatif çözüm yolları, müvekkillere bir dizi önemli avantaj sağlayabilir:

Hızlı Çözüm

2. Maliyet Tasarrufu

Geleneksel yargı yollarından daha hızlı sonuçlar alınabilir. Özellikle tahkim ve uzlaştırma gibi yöntemler, mahkemelerin iş yükü ve prosedürlerinden bağımsız olarak daha hızlı bir çözüm süreci sunar.

Alternatif çözüm yolları genellikle daha düşük maliyetlidir. Mahkeme masraflarından kaçınılabilir ve uzun süreli yargılama süreçlerinin getirdiği harcamalardan tasarruf edilebilir.

3. Gizlilik ve Mahremiyet

Özellikle uzlaştırma gibi yöntemlerde uyuşmazlık taraflar arasında gizli olarak çözülebilir. Bu, ticari veya kişisel konularda hassas bilgilerin kamuoyuna açıklanmasını önler.

4. Esneklik ve Tarafların Kontrolü

Taraflar, alternatif çözüm yollarında çözüm sürecinin nasıl ilerleyeceği konusunda daha fazla kontrol sahibidirler. Uyuşmazlığın çözüm şekli ve sonucu, tarafların anlaşması doğrultusunda belirlenebilir.

5. Uzlaşmacı ve Sürdürülebilir Çözümler

Uzlaştırma gibi yöntemlerde taraflar arasında daha uzlaşmacı bir ortam oluşturulabilir. Bu, gelecekteki işbirliği veya ilişkiler için daha sürdürülebilir çözümler sağlayabilir.

6. Uzmanlık ve Özelleştirilmiş Yaklaşım

Alternatif çözüm yolları, uyuşmazlık türüne ve tarafların özel ihtiyaçlarına daha iyi uyum sağlayabilir. Örneğin, teknik bir konuda uzman değerlendirmesi veya ticari bir anlaşmazlıkta tahkim gibi özelleştirilmiş yöntemler kullanılabilir.

7. Mahkeme Süreçlerinden Kaçınma

Bazı durumlarda, mahkemelerdeki uzun ve karmaşık yargılama süreçlerinden kaçınmak, zaman ve enerji tasarrufu sağlayabilir. Alternatif çözüm yolları, daha odaklı ve etkili bir çözüm sunabilir.

Her bir yöntemin avantajları ve kullanım alanları farklı olabilir, bu nedenle uyuşmazlık türüne ve tarafların tercihlerine göre en uygun yöntemin seçilmesi önemlidir.

Kişisel Verilerin Korunması ve Uyum Süreci Yönetimi

1. Veri Envanteri ve Değerlendirmesi

Şirket içinde hangi kişisel verilerin toplandığının belirlenmesi.
Bu verilerin ne amaçla işlendiğinin ve saklandığının değerlendirilmesi.
Veri envanterinin düzenli olarak güncellenmesi ve yönetilmesi.

2. Hukuki Değerlendirme ve Uyum Analizi

Mevcut veri işleme faaliyetlerinin GDPR veya ilgili diğer veri koruma düzenlemelerine uygunluğunun değerlendirilmesi.
İşlenen verilerin yasal dayanağının incelenmesi ve gerekli düzenlemelerin yapılması.
Veri koruma politikaları ve prosedürlerinin oluşturulması veya güncellenmesi.

3. Veri İlgilisi Haklarına İlişkin Süreçlerin Yönetimi:

Veri sahiplerinin (veri ilgililerinin) haklarına saygı gösterilmesi ve bu hakların nasıl sağlanacağının belirlenmesi (erişim, düzeltme, silme talepleri vb.).
Veri ihlalleri durumunda gerekli bildirim süreçlerinin belirlenmesi ve uygulanması.

4. Personel Eğitimi ve Farkındalık Programları

Şirket çalışanlarına veri koruma önlemleri ve prosedürleri hakkında düzenli eğitimlerin verilmesi.
Veri güvenliği konusunda farkındalık artırma kampanyalarının düzenlenmesi

5. Veri Güvenliği ve İzleme

6. Dış Hizmet Sağlayıcıları ve İş Ortakları ile İlişkiler

Veri güvenliği politikalarının oluşturulması ve uygulanması (şifreleme, erişim kontrolleri vb.).
Veri işleme süreçlerinin izlenmesi ve denetlenmesi.

Veri işleme süreçlerini yürüten dış hizmet sağlayıcıları veya iş ortakları ile veri koruma sözleşmelerinin imzalanması ve düzenlenmesi.
Bu hizmet sağlayıcıların ve iş ortaklarının veri koruma düzenlemelerine uygunluğunun izlenmesi.

7. Denetim ve Uyum Süreçlerinin Yönetimi

Düzenli olarak iç denetimlerin yapılması ve veri koruma düzenlemelerine uygunluğun denetlenmesi.
Regülatörler veya denetleyici kurumlarla ilişkilerin yönetilmesi ve gerekli raporların sunulması.

Şirketler/Yöneticiler için İnteraktif İş Hukuku Eğitimi

Yöneticilere yönelik hukuki bilgilendirme eğitimi, yöneticilerin iş hukuku konularında bilgi sahibi olmalarını ve günlük işlerinde karşılaşabilecekleri hukuki sorunları yönetebilmelerini sağlamayı amaçlar. Eğitimin içeriği katılımcıların şirketlerdeki görevlerine göre değiştirilmektedir. Genel olarak eğitimde yer alan konular:

Giriş ve Tanıtım

2. İş Hukuku ve Çalışma İlişkileri

Hukuki bilgilendirme eğitiminin amacı ve önemi.
Yöneticilerin günlük işlerinde karşılaşabilecekleri hukuki sorunlar ve riskler.

Temel iş hukuku kavramları ve yasal düzenlemeler.
İş sözleşmeleri, çalışma saatleri, ücretlendirme ve diğer çalışma koşulları.

3. İş Yasaları ve Yöneticilerin Sorumlulukları

İş sağlığı ve güvenliği yasaları ve yönetmelikleri.
İş yerinde ayrımcılık ve tacizle mücadele yasaları.
İşçi haklarına saygı ve adaletin sağlanması

4. . İş Sözleşmeleri ve Sözleşme İhlalleri

İş sözleşmelerinin oluşturulması, yürütülmesi ve sonlandırılması.
Sözleşme ihlalleri ve sorumluluklar.

5. Hukuki Risk Yönetimi ve Önlemler

İş yerinde karşılaşılabilecek hukuki risklerin analizi.
Hukuki riskleri azaltmak için alınabilecek önlemler ve politikalar.

6. Uyuşmazlık Çözüm Yöntemleri

Tahkim, uzlaştırma ve diğer alternatif uyuşmazlık çözüm yollarının tanıtımı.
Uyuşmazlık durumunda nasıl hareket edilmesi gerektiği.

7. Hukuki Danışmanlık ve İletişim

7. Etik Kurallar ve Şirket Politikaları

Hukuki danışmanlık alınması gereken durumlar ve iletişim kanalları.
Yöneticilerin hukuki danışmanlık süreçlerindeki rolü ve sorumlulukları.

Şirketin etik kuralları ve yönetmeliklere uyum sağlama politikaları.
Yöneticilerin etik davranış standartlarına uyması gereken hususlar

Danışmanlık Hizmetleri

Hukuki uyuşmazlıklar doğmadan önce ‘’önleyici hukuk’’ ilkesi doğrultusunda her aşamada hukuki danışmanlık sağlanmaktadır.

Önleyici hukuk ilkesi, Şirketlerin ve bireylerin hukuki uyuşmazlıklarla karşılaşmadan önce hukuki riskleri minimize etmelerini ve gerektiğinde doğru adımları atabilmelerini sağlamayı amaçlar. Bu nedenle, hukuki danışmanlık süreci, proaktif bir yaklaşımla şirketlerin hukuki güvenliklerini sağlamalarına yardımcı olur.

Bu bağlamda, hukuki danışmanlık aşağıdaki konuları kapsar:

1. Şirket Kuruluş ve Yapılanması

Şirketlerin kuruluş sürecinde hukuki danışmanlık sağlanması. Şirket türü seçimi, kuruluş sözleşmelerinin hazırlanması ve tescili gibi konuları içerir.

2.Sözleşmelerin Hazırlanması ve Değerlendirilmesi

Şirketler arası veya şirket ile üçüncü şahıslar arasında yapılan sözleşmelerin hazırlanması ve hukuki değerlendirilmesi. Bu sözleşmeler arasında mal alım-satım sözleşmeleri, kiralama sözleşmeleri, danışmanlık sözleşmeleri gibi ticari sözleşmeler bulunabilir.

3. İş Hukuku Konuları

İşe alım süreci, iş sözleşmeleri, personel politikaları ve işçi hakları gibi konularda danışmanlık sağlanması. İşyerindeki hukuki sorumluluklar, çalışma koşulları ve iş sağlığı güvenliği gibi konular da bu kapsamda yer alır.

4. Kişisel Verilerin Korunması

Veri koruma düzenlemelerine uyum konusunda danışmanlık. Şirketlerin kişisel verilerin işlenmesi, saklanması ve korunması ile ilgili yükümlülükleri konusunda rehberlik sağlanması.

5. Sözleşme ve Yasal Risk Yönetimi

6. Yasal Yenilikler ve Güncellemeler

7. Eğitim ve Bilinçlendirme

8. Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yolları

Şirketlerin günlük operasyonlarında karşılaşabileceği hukuki risklerin belirlenmesi ve yönetimi. Sözleşme ihlalleri, yasal yaptırımlar ve bu risklerin azaltılması için stratejiler geliştirilmesi.

Şirketlerin faaliyet gösterdiği sektöre yönelik olarak güncel hukuki düzenlemelerin takip edilmesi ve şirket içi politikaların bu düzenlemelere uygun şekilde güncellenmesi.

·Şirket çalışanlarına hukuki konularda düzenli eğitimler verilmesi. Özellikle hukuki sorumlulukları ve uygulamaları hakkında bilinçlendirme yapılarak işyerinde hukuki farkındalığın artırılması.

Tahkim, uzlaştırma gibi alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri konusunda danışmanlık. Şirketlerin uyuşmazlık durumunda nasıl bir yol izlemeleri gerektiği konusunda rehberlik sağlanması.

Bize Ulaşın

Cedidiye Mh. Celal Kasapoğlu Cd. No.21/3 Merkez/Düzce

+90 532 778 69 67

av.mervekurtaydin@gmail.com